CEI：为什么品牌冒着破产的风险看起来觉醒

企业平等指数（CEI）：品牌为何冒着破产风险来表现“觉醒”

如果你像我一样，可能会对营销界的近期事件完全感到困惑。
像吉列、迪士尼、耐克、丹碧丝和百威淡啤这样的公司似乎完全抛弃了他们的核心客户群，而去迎合一个完全不同的人群——这个群体很可能根本不需要或想要他们的产品。

那么答案就在企业平等指数（CEI）上。

这个指数是由自称为“人权运动”的一群控制狂伪善者提出的。
这里简单说一下这个组织：事实上，它是由乔治·索罗斯的开放社会基金会以及迪士尼资助的，并非阴谋论。
你可以看到他们在这里感谢了这两家公司对他们的支持。
这里的“支持”，我敢肯定不是那些被提及的人说“干得好！你做得很棒，亲爱的！”这种意思。

一家公司在CEI评级体系中最高可获得100分。
下面说说这些分数是如何获得的。

一、员工保护（最多可得5分）
政策包含所有运营中的性取向和性别认同/性别身份或表达（5分）

二、包容福利（最多可得50分）
要完全获得福利标准的满分，每项福利必须对所有符合福利条件的美国员工开放。
在有多种健康保险计划可供选择的地区，至少有一种包容性计划必须可用。

同性及异性配偶医疗和软福利等同（不加分）
同性及异性家庭伴侣医疗和软福利等同（10分）
不论性别的配偶和家庭伴侣家庭组建福利等同（10分）
变性人平等医疗覆盖，不排除必要的医疗护理（25分）
LGBTQ+福利指南（5分）

三、支持包容文化（最多可得25分）
1. 四项LGBTQ+内部培训和问责努力（5分）
企业必须展现出全公司范围内持续且有问责的多样性及文化能力承诺，包括以下至少四个要素：
新员工培训明确指出非歧视政策包含性别认同和性取向，并为每项政策提供定义或示例场景；主管接受包含性别认同和性取向作为单独话题（可以是更广泛培训的一部分）的培训，并为每项政策提供定义或示例场景；将性别认同和性取向融入专业发展、基于技能或其他领导力培训（包含多样性和/或文化能力要素）；将交叉性融入专业发展、基于技能或其他培训（必选）；高级管理层/高管绩效衡量指标包含LGBTQ多样性指标。

1. 一项LGBTQ+数据收集工作（5分）
   每年或每两年进行一次匿名的员工参与度或氛围调查，允许员工选择标识为LGBTQ+；员工种族、民族、性别、军事和残疾状况（通常作为员工记录的一部分）的数据收集表格包含关于性取向和性别认同的可选问题；董事会（或其他管理机构）成员人口统计数据收集包括个人报告其性取向和性别认同或自我标识为LGBTQ+的选项。

2. 变性人包容最佳实践（5分）
   包含支持性的洗手间、着装规范和文件指导的性别转换指南；实施以下至少一项政策或实践：包容变性人的洗手间/设施政策；性别中立的着装规范；允许选择性别的代词分享的政策/程序。

3. 员工团体或多样性委员会（10分）

四、企业社会责任（最多可得20分）
1. 针对更广泛LGBTQ+社区的五项不同的外展或参与努力（15分）
企业必须展现出持续的针对LGBTQ+的特定参与度，涉及整个公司，包括以下至少五项：
有证据表明达到LGBTQ+申请人的LGBTQ员工招聘努力（所需文件可能包括活动的简要总结或估计达到的候选人数量）；有证据表明努力包含认证LGBTQ+供应商的供应商多样性计划；针对LGBTQ消费者的营销或广告（例如：包含LGBTQ内容的广告、在LGBTQ媒体上做广告或赞助LGBTQ组织和活动）；对至少一个LGBTQ组织或活动的慈善支持（例如：资金、实物或无偿支持）；通过地方、州或联邦立法或倡议表现出对LGBTQ平等的法律支持的公开声明。

1. LGBTQ+企业社会责任（5分）
   承包商/供应商不歧视标准和慈善捐赠指南。

五、负责任公民（-25分）
雇主如果在近期记录中有大规模官方或公开的反LGBTQ污点，将从其分数中扣除25分。
这一标准的评分基于引起人权运动（HRC）注意的信息，包括但不限于：重要股东为了破坏企业与其LGBTQ员工相关的雇佣政策或实践而进行的不当影响；将企业慈善捐款指向主要使命包括反对LGBTQ平等的组织；反对旨在鼓励采用包容性工作场所政策的股东决议；撤销包容性的LGBTQ政策或实践；或者从事与企业书面LGBTQ雇佣政策相悖的已被证实的行为。

在我进一步阐述之前，我要先明确一下我自己的观点。
我不是保守派。
只要这是成年人之间自愿的事情，我对人们的身份和取向真的相当无所谓。
我知道这和我很多受众的观点不同，我也支持人们有不参与冒犯自己宗教或个人教义之事的权利。
这就是美国的美好之处（嗯，曾经是这样）。

然而，上述情况强迫人们对可能根本不支持的东西表示“公开支持”。
我对此不能接受。

“如果你没什么好说的，那就什么也别说”这种简单的哲学去哪儿了？那并不是一种冒犯。
这是一种在不伤害他人或强迫他人接受自己观点的情况下优雅后退的方式。

但现在这可能导致企业破产。

企业受CEI分数的影响情况如何？

你可能会奇怪企业为什么会参与这种荒谬的事情（播客主持人詹姆斯·林赛在新话语中将此比作“敲诈勒索团伙，就像黑手党一样”）。

如果企业获得100分，就会得到“LGBTQ平等最佳工作场所”的称号。
2022年，《财富》500强企业中有15家排名前二十的企业获得了这个完美评分，包括沃尔玛、亚马逊、苹果等。
你可以在相关网站查看分数。
总共有842家企业获得了这个令人垂涎的100%评分。

根据《纽约邮报》网站上的一篇报道，人权运动积极推行CEI教义并提出新要求。
它也不只是被动地等待。
人权运动每年都会派代表到企业告诉他们必须在公司里展示哪些东西。
他们给企业一份要求清单，如果不照做就有失去CEI分数的威胁。

那么，为什么企业会遵守呢？

首先是钱的问题。

当然了。

CEI是日益受到美国前三大投资公司推动的新兴ESG（环境、社会和企业治理）“道德投资”运动中不太为人知的一部分。
ESG基金投资于反对化石燃料、推动工会化并在招聘和董事会选拔中强调种族和性别平等胜过能力的企业。

因此，一些美国首席执行官更关心取悦贝莱德、先锋和道富银行（它们是大多数美国上市公司包括耐克、安海斯 - 布希和凯特·丝蓓的主要股东）而不是惹恼保守派人士，多位消息人士告诉《纽约邮报》。
所以投资者的钱比消费者的钱更重要。

但这还不是全部。
不遵守规定的企业可能会失去一切。

企业家维韦克·拉马斯瓦米正在以共和党人身份竞选总统并且著有《觉醒公司：美国社会正义骗局》，他告诉《纽约邮报》：“像贝莱德这样的大型基金经理都接受这种ESG正统观念，他们以此向企业高层管理团队和董事会施压，在很多情况下决定高管薪酬、奖金以及谁会再次当选或被任命为董事会成员。
如果你不遵循他们的议程，他们会让你很难做。
”

2018年，管理着价值8.6万亿美元资产的贝莱德首席执行官拉里·芬克写了一封现在臭名昭著的致首席执行官们的信，名为《目标感》，信中推行了符合ESG价值观的“新型治理模式”。

芬克写道：“社会要求公司，无论是公共的还是私人的，都要服务于一个社会目的。
为了长期繁荣，每家公司不仅要提供财务业绩，还要展示其对社会有积极的贡献。
”

芬克还表明“如果一家公司不与社区互动并且没有目标感，最终将从关键利益相关者那里失去运营许可”。

这不仅仅是“表现觉醒就会破产”的问题。
而是“不表现觉醒就会沉沦”的问题。

传达的信息很明确，如果你不遵守，就会被摧毁。

支持者说这让世界变得更好。
反对者不同意。

我毫不怀疑有些参与其中的人是全心全意相信这一点的。
他们想让那些他们认为受到歧视的人过得更好、更友善、更温和，同情心并不是坏事。
毕竟，我自己也曾是个理想主义的二十多岁的人，曾经相信我们可以通过强制让世界变得更美好。

我的问题不是针对那些真诚但被误导的人。

我的问题在于那些知道这并非是为了让大家一起唱和谐之歌的人。
我的问题在于那些试图将进步议程强加给美国的人。
这个议程最终的结果可能是我们都穿着同样丑陋的制服住在苏式公寓里，吃着政府分发的蟋蟀汉堡，靠着稀少的共产主义式的暖气努力取暖。

州财政官员基金会的联合创始人兼首席执行官德里克·克雷费尔斯认为，这些规定对股东是有害的。

他称ESG本身是一种“高度主观的政治评分渗透到生活的各个方面，将进步政策强加给普通美国人[并]导致加油站和商店的价格上涨”。

克雷费尔斯告诉《纽约邮报》，企业平等指数是ESG车轮上一个不祥的齿轮。

“像CEI及其大哥ESG这样的措施的问题在于，它在商业范畴之外引入了一种激励结构，往往与受托责任相矛盾。
”

这将适得其反。

我不是在倡导残忍或歧视。
我不是建议任何人出去故意阻止与你意见不同的人在工作场所得到公平合理的对待。
我只是说这不是在世界取得成功的办法。
如果一个群体想要被接受，那么这个群体就需要停止要求特殊待遇。
努力工作。
做好自己的工作。
成为团队成员。
这就是你在工作中得到善待的方式。

我看不出这有任何不会适得其反的可能。
首先，当你开始把某种东西强行灌输给固执、有独立思考能力的人时，我们往往会比以前更加固执地抵抗。
原本就反对这件事的人现在更加反对了，而且他们现在感觉受到威胁了。
原本持中立态度的人会说：“嘿，去他的！”他们觉得自己的中立权利受到了威胁。
而那些全力支持这件事的人会更加努力地推动，为自己之后不可避免的反弹埋下伏笔。

这不是某种报复的威胁。
这是基本的人类心理学。
心和思想不是靠强制赢得的。
而是通过给予选择赢得的。
当被强迫时，钟摆总会回摆，而且强迫得越厉害，回摆得就越厉害。

股东会赔钱。

价格会上涨。

人们会变得更加愤怒。

分裂和敌意会持续增加。

这些政策推动者知道这一点，他们必须知道。
虽然他们可能是被误导的甚至是邪恶的，但这并不意味着他们是愚蠢的。
他们只是不在乎我们其他人是否喜欢，而且他们目前有金钱和权力来推行他们的议程。
永远不要认为这是为了做好事。
这不是为了支持边缘化群体。
这是为了摧毁我们的社会和个人身份。
被摧毁的人更容易被控制。

这从来都不是为了别的，只是为了控制。

人们谈论的那种国家分裂看起来确实是唯一合理、和平的解决方案。

你对这件事有什么看法呢？

你对CEI分数有何看法？这是否解释了为什么那些荒谬的广告不断出现，让顾客大为恼火？这是否让你在购买产品时多考虑一下从哪些公司购买？你对如何阻止这种情况有什么想法吗？或者，相反，你觉得这是个好主意吗？

让我们在评论区讨论吧。

关于黛西

黛西·卢瑟是个爱喝咖啡、寻求冒险、周游世界的博主。
她是三个网站的创始人和出版人。
1）“有机生存狂”网站，内容涉及当前事件、应急准备、自力更生和对自由的追求；2）“节俭达人”网站，有很多省钱小窍门和解决方案，能帮助人们管理个人财务而不觉得匮乏；3）PreppersDailyNews.com是一个聚合网站，你可以在这里找到所有对希望做好准备的人来说最重要的新闻链接。
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黛西是5本传统出版书籍、12本自助出版书籍的畅销书作者，并且在SelfRelianceand Survival.com运营着一家小型数字出版公司，提供PDF指南、可打印文件和课程。
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引用：https://www.theorganicprepper.com/cei-look-woke/
原文: https://s6.tttl.online/blog/1736335591/