幽灵工作：伤害失业者的经济幻觉

“幽灵工作”：伤害失业者的经济假象

如果你试图通过找新工作来提升自己，你可能不断听到创纪录的低失业率。
这会让人觉得到处都有职位空缺。
你是否一直在认真查看在线招聘帖子并填写申请表，却一无所获？你可能是在追逐“幽灵工作”。

“幽灵工作”指的是看似永远招不满的在线招聘职位。
那公司为什么要这么做呢？为什么让人们追逐不存在的工作？

一、探究“幽灵工作”的原因

让我们来看看为什么有这么多“幽灵工作”存在，为什么主流媒体如此报道经济状况，以及求职者个人可以采取哪些步骤。

Clarify Capital在2022年8月31日至9月1日对1045名参与招聘的经理进行了调查。
他们询问经理们为什么即使不积极填补职位也把招聘帖子留在网上。
答案如下：
- 50%的经理称公司总是对新员工持开放态度。

• 43%想激励员工。

• 43%是为了给人一种公司正在发展的印象。

• 39%是因为职位已经招满（但还在招聘信息里）。

• 37%是为了在有人员流动时有一个活跃的申请者库。

• 35%以防有极具吸引力的候选人应聘。

• 34%是为了安抚工作过度的员工。

• 27%忘记删除招聘信息。

• 33%没有什么特别原因。

据《华尔街日报》2023年3月20日的一篇文章称，大公司内部的混乱也会导致错误的招聘信息发布。
许多大公司一直在经历裁员和重组，部门可能会重复发布职位空缺信息，或者发布未经公司其他层级批准的职位招聘信息。

这听起来像是雇主、员工和潜在员工之间相当糟糕的一种情况。
如果我们的失业率这么低，不应该有这么多人处于就业的不确定状态。
这里面到底是怎么回事呢？

正如Heresy Financial所解释的，计算就业率使用两组数据，即企业调查和家庭调查。
根据企业调查，当前的失业率为3.4%，这是自1969年以来的历史最低水平。
它是通过询问公司有多少员工来计算的。
企业调查数据的一个大漏洞是它没有考虑到一个人从事多份工作的情况。
如果一个人白天在麦当劳工作，晚上在亚马逊仓库工作，两个不同的工作被视为已招满，尽管是一个人在做这两份工作。

家庭调查是通过询问个人在哪里工作来进行的。
这更准确，因为它考虑到了从事多份工作的人，这在社会经济底层是比较常见的现象。
当你考虑到有多少人从事多份工作时，就会揭示出实际上有多少人根本没有工作的更准确的画面。

曾经被视为万无一失的科技行业，也在进行大规模裁员。
从Heresy Financial的视频中看技能型和非技能型工作，我们发现最需要的岗位是不需要大学学位的工作。
那些拥有大学学位、期望得到更高级别技能工作的人，发现的工作机会更少。

二、背后的复杂因素

没有人想承认他们毁了经济。

我家里有一群青少年。
他们仍然被告知大学是人生发展的方向，但30年前这似乎没这么真实了。
为什么要有这种欺骗呢？为什么主流媒体要宣扬经济繁荣，只要上大学就能找到好工作的论调呢？

首先，没有政治家想承认他们毁了经济。
虽然我很想把一切都归咎于拜登，但篡改就业数据以使看起来更高比例的人口有工作已经持续一段时间了。
这不是党派问题，只是政治家在耍政治手段而已。

更重要的是，美国作为世界储备货币的地位已经维持了近八十年。
这带来了各种优势，例如在外汇交易中的便利性和实施惩罚性制裁的能力。
然而，这种储备货币地位是基于与世界其他国家的信任。
大家基本上都愿意接受我们的货币，主要是因为二战后我们的经济相比其他几乎所有国家都更加稳定、透明。
政治家知道成为最大和最富有的国家有很多好处，他们想继续向世界展示这样的美国。

还有人工智能的影响。

也许最重要的是，人工智能的新兴使用给就业市场带来了很大的混乱和不确定性。
政治家和大型雇主可能都更愿意对这种新技术将带来的多大破坏保持沉默。

许多公司现在使用人工智能处理求职申请。
（我们早就说过它会无处不在。
）大公司经常使用人工智能筛选求职者，尽管众所周知算法会过滤掉合格的员工。
尽管存在已知问题，但人工智能成本低，这个问题短期内不会消失。

更糟的是，人工智能的出现使公司在认为不久后能够买到能执行相同功能的软件时，不愿意投资新员工。

由于担心社会动荡，这个问题没有得到广泛讨论。
你可能不记得在历史课上学过卢德分子（Luddites），但我可以保证当权者肯定记得。

卢德分子是由内德·卢德（Ned Ludd）领导的一群人，内德·卢德是一位被取代的手工织布工，在19世纪初工业布料生产开始时，他带领其他被取代的工人在英国各地进行破坏财产的活动，最后被残酷镇压。
（来源）

“卢德分子”现在是一个用来形容任何被视为反技术的人的词汇，但卢德分子并不是反技术的。
他们对工业革命初期所面临的彻底的生活方式改变感到愤怒，并试图做点什么。

不用说，这没有奏效。
我觉得砸电脑解决不了我们的问题。

三、应对“幽灵工作”的办法

但我们能做什么呢？还有真正的工作岗位吗？我们如何避免在“幽灵工作”的招聘帖子上浪费时间呢？

看看一个潜在的工作岗位已经开放了多久。
如果超过一个月，就要小心了。
另外，看看工作职责描述得有多详细。
公司的需求越具体，就越有可能是真实的工作。
（来源）在公司网站上申请工作，而不是通过领英（LinkedIn）或Indeed这样的网站。
（来源）

如果没有列出公司联系信息，那是个不好的迹象。
语法和拼写差也是如此。
还有，如果你发现一个看起来有趣的公司，做个网络搜索。
如果找不到太多关于这个公司的信息，就避开它。
在实际雇佣之前，永远不要给出钱或者身份证号码。
如果潜在的工作听起来好得不像真的，那很可能就是假的。
（来源）

为了避免被人工智能算法过滤掉，要知道非常微小的事情可能会让你失去被雇佣的机会。
不要超过字数限制；在语法和拼写上要一丝不苟。
虽然对于优秀的求职者来说，人类可能会忽略小错误，但算法不会。

在提交申请一个月内发送邮件询问工作状态是可以的。
如果你担心错过了潜在雇主的电话或者删除了他们的邮件，那就主动联系。
至少潜在雇主会知道你真的很想要这份工作。
我个人听到过两边的抱怨。
我知道年轻人找不到工作。
我也能马上想到三个正在积极招聘的朋友，他们的职位空缺无法填补。
其中两个工作对身体要求非常高，但它们仍然是工作岗位。

就业市场一片混乱，事情并不像表面看起来那样。

目前劳动力市场存在巨大的动荡。
关于哪种职业道路最有前途存在大量欺骗。
我们认为可用的工作类型和实际的工作之间存在严重的不匹配。
“幽灵工作”的招聘帖子没有任何帮助。
不断地唠叨或者责怪生活中的其他人也没有用。

鼓励你身边的求职者继续尝试。
也许可以一起看一些关于如何改进简历的视频。
或者进行一些对话，讨论愿意考虑什么样的工作或者愿意居住在哪里。
就业市场在全国不同地区可能有很大的差异。

坚持住！

不要放弃。
“幽灵工作”现在让生活变得困难，但如果你觉得自己上当受骗了，不要往心里去。
如果你对这种情况感到沮丧，要知道你不是一个人。
“幽灵工作”是真实存在的现象。
如果《华尔街日报》都在批评雇主，你就知道有问题了。
如果你认识正在找工作的人，在告诉他们只是努力不够之前，考虑一下这些信息。

希望你能从如何筛选自己的搜索中得到一些思考，这样以后就可以避免在“幽灵工作”上浪费时间了。
你作为求职者或者公司发布这种招聘帖子的人，有过关于“幽灵工作”的经历吗？在你所在的情况下这是怎么回事？你知道这种现象吗？你对困扰招聘帖子的这种虚虚实实的现象有什么看法？欢迎在评论区讨论。

关于玛丽·霍桑（Marie Hawthorne）

玛丽是个小说爱好者，也是制作美味苹果派食谱的高手，她利用业余时间描写周围的世界。

引用：https://www.theorganicprepper.com/ghost-jobs/
原文: https://s6.tttl.online/blog/1736300325/